​​​Обеспечение достойных условий труда ​

Обеспечение достойных условий труда и равных возможностей для сотрудников – одна из четырёх целей Х5 Retail Group в области устойчивого развития.

Х5 работает над формированием культуры лидерства, взаимодействия и клиентоориентированности на всех организационных уровнях. Благодаря усилиям компании в этом направлении, Х5 за последние годы смогла радикально трансформировать свою деятельность и добиться впечатляющего роста. Подход компании предусматривает реализацию кратко- и долгосрочных программ мотивации, содействующих в решении стратегических задач и обеспечивающих единство интересов руководства и акционеров. На операционном уровне Х5 продолжает развивать мотивацию сотрудников на выполнение общекорпоративных задач, в том числе за счёт расширения программ стимулирования сотрудников магазинов.

Office.jpg

Управление текучестью персонала является одним из ключевых приоритетов всех форматов Х5. Компания комплексно подходит к снижению уровня текучести, работая сразу над несколькими направлениями – конкурентоспособная заработная плата и привлекательный социальный пакет, развитие системы наставничества, карьерное продвижение и развитие внутри компании.

В Х5 действует система ценностей, отражающая подход компании к работе с покупателями, сотрудниками и акционерами: честность, уважение, клиентоориентированность и стремление к достижениям.

Наша концепция управления персоналом

Права человека

X5 поддерживает все  четыре принципа декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Эффективная мотивация и справедливое вознаграждение

В соответствии с лучшими практиками рынка в X5 Retail Group поддерживается справедливая, логичная и прозрачная система вознаграждения и мотивации, основанная на индивидуальных успехах и финансовых результатах компании.

Компания регулярно пересматривает систему оплаты труда сотрудников магазинов для повышения производительности и мотивации в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».

Обучение и развитие персонала

X5 стремится предоставлять широкие возможности для профессионального и личностного роста сотрудников всех уровней с помощью высококачественных инструментов обучения. Всем сотрудникам – от топ-менеджеров до сотрудников магазинов – предлагаются обучающие программы в зависимости от их должностных обязанностей, оценки качества работы и потребностей компании.

VR.JPG

Торговые сети запустили в 2018 году проекты обучения торгового и административного персонала, в частности программу выявления кандидатов для включения в кадровый резерв в магазинах «Пятёрочка», портал дистанционного обучения и тренинги с использованием технологий виртуальной реальности для продавцов сети «Перекрёсток». «Академия категорийного менеджмента», открывшаяся в 2018 году, стала первым совместным обучающим проектом для всех розничных форматов X5.

Общее культурное и информационное пространство

Ежегодно для сотрудников торговых сетей, бизнес-подразделений и корпоративного центра проходит мероприятие X5 Connect, во время которого сотрудники смотрят видеотрансляцию обращений руководства компании. В «Перекрёстке» проходит «Бизнес-кампус» – одно из самых масштабных информационных мероприятий для розницы, во время которого сотрудники обсуждают результаты и цели с топ-менеджерами компании. В «Пятёрочке» регулярно проходит стратегическая сессия лидеров «Больше чем ритейл». Такие мероприятия помогают компании быть более открытой, и позволяют сотрудникам лучше понимать стратегию и цели.  

CorpLife.jpg

Поддержание престижа работы в сфере розничной торговли и операционных службах

В «Пятёрочке» ежегодно проходит конкурс профессионального мастерства «Мастера Пятёрочки», во время которого сотрудники проходят командные испытания, демонстрируют навыки и компетенции в клиентском сервисе и командообразовании. В 2019 году в нём приняли участие более 160 000 сотрудников из 14 500 магазинов и 32 распределительных центров. В «Перекрёстке» проходит конкурс «Супермен логистики», а также соревнование «Лига чемпионов» среди операционных служб магазинов сети. Логистическое подразделение Х5 каждый год проводит масштабный конкурс «Лига профессиональных водителей».

Программа стажировок

X5 ведёт постоянную работу над обеспечением привлекательности компании как для нынешних, так и для будущих сотрудников. Масштаб деятельности компании, её амбициозные проекты и инновации открывают огромные возможности для профессионального и карьерного роста. Х5 Retail Group сотрудничает с ведущими университетами и молодёжными неправительственными организациями. В рамках проекта  STARtХ5 компания организовывает стажировки для студентов и приглашает студентов успешно прошедших стажировку работать далее в компании. 

обратная связь

Свяжитесь с нами